Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmonių kultūros direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmonių kultūros direktoriaus, kuris vadovautų mūsų organizacijos žmonių kultūros strategijai ir skatintų teigiamą darbo aplinką. Ši pozicija yra atsakinga už darbuotojų įsitraukimą, organizacinės kultūros vystymą, vertybių sklaidą ir talentų pritraukimą bei išlaikymą. Žmonių kultūros direktorius glaudžiai bendradarbiauja su vadovybe ir kitais padaliniais, siekdamas užtikrinti, kad organizacijos vertybės būtų integruotos į kasdienę veiklą ir strateginius sprendimus. Kandidatas turės kurti ir įgyvendinti programas, skatinančias darbuotojų gerovę, įvairovę, lygybę ir įtrauktį, taip pat rūpintis organizacijos reputacija kaip patrauklios darbo vietos. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo analizuoti ir spręsti sudėtingas žmogiškųjų išteklių problemas bei nuolatinio tobulėjimo siekio. Jei esate motyvuotas profesionalas, turintis patirties organizacinės kultūros kūrime ir norintis prisidėti prie mūsų įmonės sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti organizacijos žmonių kultūros strategiją.
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją.
- Vystyti programas, skatinančias įvairovę, lygybę ir įtrauktį.
- Bendradarbiauti su vadovybe formuojant organizacijos vertybes.
- Rengti mokymus ir seminarus apie organizacinę kultūrą.
- Stebėti ir analizuoti darbuotojų pasitenkinimo rodiklius.
- Rengti ataskaitas apie kultūros pokyčius ir jų poveikį.
- Palaikyti teigiamą darbo aplinką ir spręsti konfliktus.
- Skatinti talentų pritraukimą ir išlaikymą.
- Organizuoti renginius, stiprinančius komandos dvasią.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis organizacinės kultūros ar žmogiškųjų išteklių srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus.
- Patirtis projektų valdyme ir komandų koordinavime.
- Žinios apie įvairovės, lygybės ir įtraukties principus.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Aukštas emocinis intelektas ir konfliktų valdymo įgūdžiai.
- Iniciatyvumas ir kūrybiškumas sprendžiant problemas.
- Geri organizaciniai ir laiko valdymo įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo patirtį organizacinės kultūros kūrime?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Kaip sprendžiate konfliktus darbo aplinkoje?
- Kokias programas esate įgyvendinę, skatinančias įvairovę ir įtrauktį?
- Kaip vertinate organizacijos kultūros poveikį verslo rezultatams?
- Kaip dirbate su vadovybe formuodami vertybes?
- Kaip matuojate ir analizuojate darbuotojų pasitenkinimą?
- Kaip organizuojate renginius, stiprinančius komandos dvasią?
- Kaip prisidedate prie talentų pritraukimo ir išlaikymo?
- Kaip valdote pokyčius organizacijoje?
